Leiderschap onder druk; weerstand omarmen als kans voor groei

Leiderschap is een dynamisch spel, vol uitdagingen en onverwachte wendingen. Hoe leid jij een team dat onder druk staat, te maken heeft met weerstand of midden in verandering zit? Voor veel mensen roept weerstand direct emoties op: frustratie, twijfel, of zelfs angst. Maar wat als juist die weerstand de sleutel is tot groei, zowel voor jou als voor je team? In deze blog ontdek je hoe je niet alleen weerstand kunt overwinnen, maar te benutten als krachtbron.

Het team in beweging; hoe ga jij om met weerstand?

Een team is nooit statisch; het beweegt continu mee met interne en externe veranderingen. Als leider is het jouw taak om niet alleen de beweging te sturen, maar ook te begrijpen wat weerstand werkelijk betekent. Wat wordt er gezegd—en wat blijft onuitgesproken? Welke spanningen en emoties spelen zich af onder de oppervlakte? Dit vraagt om meer dan strategie; het vraagt om empathie, intuïtie en het lef om je eigen gevoelens te onderzoeken. De vraag is: hoe ga jij hiermee om?

Het begin bij Luisteren

Luisteren lijkt misschien eenvoudig, maar het is een van de meest complexe en waardevolle vaardigheden. Hoor wat er gezegd wordt, welke overtuigingen spelen een rol en zijn cruciaal om te begrijpen? Luister ook naar de stiltes, wat wordt er niet gezegd en wat roept het bij jou op?  Soms voel je dat er “iets niet klopt,” maar is het moeilijk om dit precies te benoemen. Dit vraagt om moed en sensitiviteit. Durf te benoemen wat je voelt en door te vragen. Wat leeft er écht in je team?

Weerstand raakt niet alleen je team, maar ook jou. Het kan oud zeer, patronen of overtuigingen bij jezelf triggeren. Misschien voel je de neiging om te vechten, te vluchten of te bevriezen. Hier ligt een belangrijke sleutel: hoe beter jij begrijpt wat weerstand bij jou oproept, hoe vrijer je kunt bewegen. Dit vraagt om kwetsbaarheid van jouw kant; door open te zijn, geef je je team de ruimte om hetzelfde te doen.

Vraag jezelf af: waarom raakt dit mij? Welke gevoelens of overtuigingen komen boven? Dit proces van zelfinzicht helpt je om niet reactief, maar bewust te reageren. Durf te delen wat weerstand met jou doet. Dit betekent niet dat je je onzekerheden moet laten overheersen, maar wel dat je een voorbeeld stelt. Door je eigen emoties te benoemen, geef je je team toestemming om eerlijk en open te zijn.

Weerstand als kans om te groeien

Weerstand kan voelen als een muur, maar is in werkelijkheid een deur naar ontwikkeling. Voor jou én voor je team. Door weerstand niet als obstakel maar als signaal te zien, kun je:

·       Nieuwe inzichten opdoen: wat zegt deze weerstand over de dynamiek binnen het team?

·       Verbinding versterken: luisteren en benoemen bouwt vertrouwen en begrip.

·       Creatieve oplossingen vinden: door weerstand te omarmen, ontstaan vaak onverwachte mogelijkheden.

Als leider ben jij de spil in het team. Hoe jij omgaat met weerstand, bepaalt hoe jouw team daarop reageert. Begin bij luisteren, voel aan wat er speelt en durf de spanning te benoemen. Neem de tijd om jezelf te onderzoeken en ontdek wat weerstand bij jou oproept. Het is niet altijd comfortabel, maar juist in die ongemakkelijke momenten ligt de kans om te groeien en een sterker, veerkrachtiger team te creëren. Want hoe vrijer jij beweegt in uitdagende situaties, hoe meer jouw team dat ook zal doen.